中共北京商鲲教育控股集团委员会三位一体运行体系
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商鲲教育控股集团工会工作规范

发表时间:2019-03-28 16:34


商鲲教育控股集团工会工作规范

(二 0 一九年一月十八日)

第一章 总则

第一条 为加强和改进集团工会工作,发挥集团工

会作用,根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》,

制定本规范。

第二条 集团工会是中华全国总工会的基层组织,

是工会的重要组织基础和工作基础,是集团工会会员和

职工合法权益的代表者和维护者。

第三条 集团工会以毛泽东思想、邓小平理论、“三

个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特

色社会主义思想为指导,坚持全心全意依靠工人阶级根

本指导方针,走中国特色社会主义工会发展道路,落实

“组织起来、切实维权”的工作方针,团结和动员职工

为实现全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的宏

伟目标作贡献。

第四条 集团工会贯彻促进集团发展、维护职工权

益的工作原则,协调集团劳动关系,推动建设和谐集团。

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第五条 集团工会在本集团党组织和上级工会的

领导下,依照法律和工会章程独立自主地开展工作,密

切联系职工群众,关心职工群众生产生活,热忱为职工

群众服务,努力建设成为组织健全、维权到位、工作活

跃、作用明显、职工信赖的职工之家。 第二章 工会组织

第六条 集团工会依法组织职工加入工会,维护职

工参加工会的权利。

第七条 集团建立工会委员会。集团工会受法律保

护,任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合

并、归属到其他部门。

第八条 会员大会或会员代表大会是集团工会的

权力机关,每年召开一至两次会议。经集团工会委员会

或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会员代表大会的代表由会员民主选举产生,会员代

表实行常任制,任期与集团本届工会委员会相同,可连

选连任。

第九条 会员大会或会员代表大会的职权:

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(一)审议和批准工会委员会的工作报告;

(二)审议和批准工会委员会的经费收支情况报告

和经费审查的工作报告;

(三)选举工会委员会和经费审查委员会;

(四)听取工会主席、副主席的述职报告,并进行

民主评议;

(五)撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员

会组成人员;

(六)讨论决定工会工作其他重大问题。

第十条 会员大会或会员代表大会与职工代表大

会或职工大会须分别行使职权,不得相互替代。

第十一条 集团工会委员会由会员大会或会员代表

大会差额选举产生,选举结果报上一级工会批准,每届

任期三年或者五年。

第十二条 集团工会委员会是会员大会或会员代

表大会的常设机构,对会员大会或会员代表大会负责,

接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间,

负责日常工作。

第十三条 集团工会专职工作人员一般按不低于

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企业职工人数的千分之三配备,具体人数由上级工会、

集团工会与集团行政协商确定。

第十四条 集团工会委员会实行民主集中制,重要

问题须经集体讨论作出决定。

第十五条 集团工会委员会一般每季度召开一次

会议,讨论或决定以下问题:

(一)贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党

组织、上级工会有关决定、工作部署的措施;

(二)提交会员大会或会员代表大会的工作报告和

向党组织、上级工会的重要请示、报告;

(三)工会工作计划和总结;

(四)向集团提出涉及集团发展和职工权益重大问

题的建议;

(五)工会经费预算执行情况及重大财务支出;

(六)由工会委员会讨论和决定的其他问题。

第十六条 建立工会积极分子队伍,发挥工会积极

分子作用。

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第三章 基本任务和活动方式

第十七条 集团工会的基本任务:

(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级

工会的决定;

(二)组织职工依法通过职工代表大会或职工大会

和其他形式,参加企业集团民主管理和民主监督,检查

督促职工代表大会或职工大会决议的执行;

(三)帮助和指导职工与集团签订劳动合同。就劳

动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫

生、保险福利等与集团协商、签订集体合同,并监督集

体合同的履行,调解劳动争议;

(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术

革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技

术比赛等群众性经济技术创新活动;

(五)组织培养、评选、表彰劳动模范,负责做好

劳动模范的日常管理工作;

(六)对职工进行思想政治教育,组织职工学习文

化、科学和业务知识,提高职工素质。办好职工文化、

教育、体育项目,开展健康的文化体育活动;

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(七)协助和督促集团做好劳动报酬、劳动安全卫

生和保险福利等方面的工作,监督有关法律法规的贯彻

执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助集团办

好职工集体福利事业,做好困难职工帮扶救助工作,为

职工办实事、做好事、解难事;

(八)维护女职工的特殊利益;

(九)加强组织建设,健全民主生活,做好会员会

籍管理工作;

(十)收好、管好、用好工会经费。

第十八条 坚持群众化、民主化,实行会务公开。

凡涉及会员群众利益的重要事项,须经会员大会或会员

代表大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费收支等

情况接受会员监督。

第十九条 按照会员和职工群众的意愿,依靠会员

和职工群众,开展形式多样的工会活动。

第二十条 工会召开会议或者组织职工活动,需要

占用工作时间的,应当事先征得集团领导的同意。集团

领导应积极支持工会开展活动。

第二十一条 开展建设职工之家活动,建立会员评

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议建家工作制度,增强工会凝聚力,提高工会工作水平。

推动集团关爱职工,引导职工热爱集团,创建劳动关系

和谐集团。 第四章 工会主席

第二十二条 集团工会配备专职工会主席。

第二十三条 集团工会主席候选人,由集团党委和

上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。

第二十四条 工会主席、副主席可以由会员大会或

会员代表大会直接选举产生,也可以由集团工会委员会

选举产生。工会主席出现空缺,须按民主程序及时进行

补选。

第二十五条 工会主席应当具备下列条件:

(一)政治立场坚定,热爱工会工作;

(二)具有与履行职责相应的文化程度、法律法规

和业务经营管理知识;

(三)作风民主,密切联系群众,热心为会员和职

工服务;

(四)有较强的协调劳动关系和组织活动能力。

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第二十六条 集团工会主席的职权:

(一)负责召集工会委员会会议,主持工会日常

工作;

(二)参加集团涉及职工切身利益和有关业务经

营重大问题的会议,反映职工的意愿和要求,提出工

会的意见;

(三)以职工方首席代表的身份,代表和组织职

工与集团进行协商、签订集体合同;

(四)代表和组织职工参与集团民主管理;

(五)代表和组织职工依法监督集团执行劳动安

全卫生等法律法规,要求纠正侵犯职工和工会合法权

益的行为;

(六)担任劳动争议调解委员会主任,主持集团

劳动争议调解委员会的工作;

(七)向上级工会报告重要信息;

(八)负责管理工会资产和经费。

第二十七条 罢免工会主席、副主席必须召开会员

大会或会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者

会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过,不得罢

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免。

第二十八条 新任集团工会主席、副主席,应在一

年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。 第五章 工作机制和制度

第二十九条 帮助和指导职工签订劳动合同。代表

职工与集团协商确定劳动合同文本的主要内容和条件,

为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服

务。监督集团与所有职工签订劳动合同。工会对集团违

反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的,应提

出意见并要求集团将处理结果书面通知工会。工会应对

集团经济性裁员事先提出同意或否决的意见。监督集团

和引导职工严格履行劳动合同,依法督促企业纠正违反

劳动合同的行为。

第三十条 依法与集团进行协商,签订集体合同,

并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护

等签订专项集体合同。

工会应将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福

利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。

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工会依照民主程序选派职工协商代表,可依法委托

本集团以外的专业人士作为职工协商代表,但不得超过

本方协商代表总数的三分之一。

第三十一条 工会发出集体协商书面要约二十日

内,集团不予回应的,工会可要求上级工会协调;集团

无正当理由拒绝集体协商的,工会可提请上级人民政府

责令改正,依法处理;集团违反集体合同规定的,工会

可依法要求集团承担责任。

第三十二条 集团工会是职工代表大会或职工大

会的工作机构,负责职工代表大会或职工大会的日常工

作。

职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代

表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的

百分之五十。女职工、少数民族职工代表应占相应比例。

第三十三条 集团职工代表大会或职工大会的职权:

(一)听取审议集团业务经营、安全生产、重组改

制等重大决策以及履行集体合同情况报告,提出意见和

建议;

(二)审议通过集体合同草案、集团改制、职工安

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置方案;

(三)审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事

项和集团规章制度;

(四)审议决定职工生活福利方面的重大事项;

(五)民主评议监督集团中层以上管理人员,提出

奖惩任免建议;

(六)依法行使选举权;

(七)法律法规规定的其他权利。

第三十四条 职工代表大会或职工大会应有全体

职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。职工

代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定,

须采用无记名投票方式进行表决,经全体职工代表或全

体职工过半数通过。

第三十五条 督促集团建立和规范事务公开制度。

第三十六条 开展困难职工生活扶助、医疗救助、

子女就学和职工互助互济等工作。 第六章 女职工工作

第三十七条 集团工会依法维护女职工的合法权

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益,重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护,禁

忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。

第三十八条 集团工会定期研究涉及女职工特殊

权益问题,向集团和上级女职工委员会报告工作,重要

问题应提交集团职工代表大会或职工大会审议。 第七章 工会与集团党组织、行政和上级工会

第三十九条 集团工会接受集团党委和上级工会

双重领导,以集团党委领导为主。

第四十条 集团工会与集团行政具有平等的法律

地位,相互尊重、相互支持、平等合作,共谋集团发展。

第四十一条 集团工会支持集团依法行使经营管

理权,动员和组织职工完成业务经营任务。

第四十二条 集团行政应依法支持工会履行职责,

为工会开展工作创造必要条件。

第四十三条 集团工会在履行职责遇到困难时,可

请上级工会代行企业工会维权职责。

第四十四条 本规范自公布之日起施行。


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